Eigenschaften von Charismatischen Führern
9) DURCH VORBILD FÜHREN
Seite 34 aus dem Buch CHARISMATIC LEADERSHIP von Axel Düsseldorf Fischer
Führung dient nicht dem eigenen Ego, sondern den Menschen, die sich dem Leader anvertraut haben.
Position oder Titel sind kein wirklicher Status – sie geben lediglich künstlichen Status.
Echter Status ist “das Ansehen und der Respekt, den Du bei Deinen Gegnern und Followern hast”.
“Chef spielen” reduziert Status und Respekt.
Ein Führer führt nicht durch Briefings, große Reden oder Vorträge halten.
Führung führt durch Vormachen, Helfen und Korrektur.
Charismatische Führer kennen die älteste Ausbildungsmethode der Welt:
die Imitation des Vorbildes.
Führe durch Vormachen und sei der Mitarbeiter,
den Du Dir wünschen würdest.
Eigenschaften von Charismatischen Führern
10) DURCHSETZUNGSVERMÖGEN
Seite 36 aus dem Buch CHARISMATIC LEADERSHIP von Axel Düsseldorf Fischer
Eine weitere grundlegende Eigenschaft Charismatischer Führer ist empathisches Durchsetzungsvermögen
(neben “Menschen verstehen” und “kompetentes Beherrschen des Handwerkszeugs”).
Sie poltern nicht.
Sie setzen charmant und mit (der Situation angemessenem) Druck ihre Ziele durch.
Charismatische Führer wissen, dass sie auf Dauer ihre Ziele nur durchsetzen können werden, wenn
• das eigene Ziel oder die eigene Mission
• langfristig
• der Mehrheit der Lebensbereiche des Menschen nutzt.
Sie wissen, dass Menschen dauerhaft nicht “den Beliebten” folgen, sondern denjenigen, die Ergebnisse durchsetzen.
Kenne Dein Handwerkszeug, wie man Dinge umsetzt und wie man Ziele Wirklichkeit werden lässt.
Beschäftige Dich ausführlich mit der Kunst der Zielplanung.
Eigenschaften von Charismatischen Führern
11) SPANNUNGSBILANZ
Seite 38 aus dem Buch CHARISMATIC LEADERSHIP von Axel Düsseldorf Fischer
Charismatische Führer arbeiten ständig daran, sich spannend für ihre Umgebung zu machen.
Sie bauen ihre Spannungsbilanz jeden Tag weiter aus.
Die Spannungsbilanz ist die Antwort auf die Frage:
“Warum sollten andere überhaupt mit mir arbeiten / mir (auch unbezahlt) folgen wollen?”
Sie fragen sich jeden Tag: “Wie müsste ich sein, was müsste ich können und welche Dinge müsste ich haben, um unermesslich wertvoll für
meine Umgebung zu sein?”
Dabei verstehen sie speziell die Macht immaterieller Assets, wie Kontakte, Netzwerke, Wissen, Fähigkeiten etc.
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